Nos formations
Développement des compétences
Préparation suivi et encadrement de chantier
Objectifs
Respecter la règlementation en vigueur lors des travaux à proximité des réseaux
Assurer les actions à entreprendre lors des travaux à proximité des réseaux
Durée : 7h en centre de formation ou en entreprise
Public : Chargé d’affaire, Conducteur de travaux, Chef de chantier, Chef d’équipe
Objectifs
Identifier les points permettant d’assurer la préparation de chantier
Assurer les démarches administratives obligatoires
Durée : 14h en centre de formation ou en entreprise
Public : Chargé d’affaire, Conducteur de travaux
Objectifs
Assurer des méthodes d’exécution pertinentes
Définir les différents moyens suivant les opérations à réaliser
Durée : 7h en centre de formation ou en entreprise
Public : Conducteur de travaux, Chef de chantier
Objectifs
Mettre en œuvre technique d’analyse préalable à l’élaboration d’un planning prévisionnel
Élaborer un planning pertinent prenant en considération les critères prépondérant
Durée : 7h en centre de formation ou en entreprise
Public : Conducteur de travaux
Objectifs
Maîtriser les points fondamentaux d’un plan d’exécution
Réaliser des plans d’exécution à partir des plans et des pièces techniques d’un marché de travaux
Durée : 28h en centre de formation ou en entreprise
Public : Dessinateur, Conducteur de travaux
Objectifs
Réaliser une étude de prix d’un marché de travaux
Établir un budget prévisionnel après l’obtention d’un marché de travaux
Durée : 21h en centre de formation ou en entreprise
Public : Chargé d’affaire, Chef d’entreprise, Conducteur de travaux
Objectifs
Assurer une bonne préparation afin de réaliser une bonne participation
Défendre ses intérêts, ceux de ses co-traitants et sous-traitants
Avoir la posture adéquate
Durée : 7h en centre de formation ou en entreprise
Public : Chargé d’affaire, Conducteur de travaux, Chef de chantier, Chef d’équipe
Objectifs
Mettre en œuvre un processus de suivi technique d’un chantier
Mettre en œuvre un processus de suivi financier d’un chantier
Analyser les écarts d’un chantier pour définir des actions correctives
Durée : 21h en centre de formation ou en entreprise
Public : Chargé d’affaire, Conducteur de travaux
Objectifs
Avoir une vision globale et générale des fondamentaux du management
Maîtriser les compétences clés d’un manager afin d’asseoir son leadership
Adopter la bonne posture afin d’assurer un pilotage efficace des équipes
Durée : 21h en centre de formation ou en entreprise
Public : Conducteur de travaux, Chef de Chantier, Chef d’équipe
Objectifs
Déclencher et participer aux Opérations Préalables à la Réception des travaux (OPR)
Lever les réserves efficacement et en préservant les intérêts de l’entreprise
Établir le Décompte Général et Définitif préalablement à la réception (DGD)
Durée : 7h en centre de formation ou en entreprise
Public : Chargé d’affaire, Conducteur de travaux,
Techniques du BTP
Objectifs
Connaître le cadre légal et normatif sur les ANC
Repérer les différents acteurs de l’ANC
Comprendre le principe de fonctionnement d’une filière ANC
Installer les différentes filières suivante l’étude préalable et le DTU 64.1
Durée : 14h en centre de formation ou en entreprise
Public : Personnel participant à l’installation des ANC
Objectifs
Assurer la mise en œuvre manuelle des enrobés suivant les règles de l’art et en prenant en considération l’environnement du chantier
Respecter une démarche préventive et qualitative dans la mise en œuvre manuelle des enrobés
Durée : 14h en centre de formation ou en entreprise
Public : Équipes de chantier mettant en œuvre ponctuellement des enrobés
Objectifs
Définir des méthodes d’exécution pertinentes
Réaliser des schémas d’implantation, des croquis d’exécution et des schémas de signalisation exploitable par le personnel de chantier
Réaliser les implantations
Construire des plannings de travaux lisibles et exploitables
Savoir diriger et communiquer avec tous les intervenants inhérents au chantier
Assurer la sécurité dans l’enceinte et aux abords du chantier
Faire exécuter des chantiers de VRD
Réaliser les essais et contrôles
Réceptionner les ouvrages
Durée : 7h en centre de formation ou en entreprise
Public : Chargé d’affaire, Conducteur de travaux, Chef de Chantier, Chef d’équipe
Support à l'entreprise et RH (secteur du BTP)
Objectifs
- Présélectionner les offres correspondant aux compétences de l’entreprise
- Constituer la partie administrative/technique de son dossier de réponse
- Appréhender le DUME
- Répondre aux appels d’offres par voie
dématérialisée
Durée : 21h en centre de formation ou en entreprise
Public : Salariés et Chefs d’entreprises
Objectifs
Appréhender un dossier marché
dentifier les critères de sélection d’es candidats
Rédiger un Mémoire Technique répondant aux besoins de l’acheteur
Valoriser son Mémoire Technique pour le rendre plus attractif et pertinent
Durée : 14h en centre de formation ou en entreprise
Public : Salariés répondant aux appels d’offres dans leur structure
Objectifs
Identifier les différents type de documents administratifs rencontrés
Mettre en œuvre un classement administratif pertinent
Collecter les éléments indispensables au suivi de chantier
Traiter les données reçues
Réceptionner et clôturer administrativement un chantier
Durée : 21h en centre de formation ou en entreprise
Public : Salariés assurant le suivi administratif des chantiers
Objectifs
Assurer la collecte des informations indispensables à la facturation
Renseigner un tableaux de bord de gestion
Établir une facture client
Préparer et renseigner une situation mensuelle de travaux
Réaliser le Décompte Général et Définitif (DGD) d’un chantier
Appréhender la facturation électronique
Durée : 14h en centre de formation ou en entreprise
Public : Salariés assurant le suivi financier des chantiers
Objectifs
Constituer un dossier de sous-traitance
Demander l’agrément d’un sous-traitant
Préparer les pièces nécessaires au montage du dossier de sous-traitance
Assurer le suivi administratif du dossier de sous-traitance
Durée : 7h en centre de formation ou en entreprise
Public : Salariés assurant le suivi administratif des chantiers
Objectifs
Préparer les documents administratifs nécessaires à la rédaction des contrats de travail
Assurer les formalités administratives liées à l’embauche
Assurer le suivi administratif des congés
Assurer le suivi administratif des arrêts de travail
Préparer les éléments nécessaires à la réalisation de la paie
Assurer le suivi administratif de la formation du personnel
Veiller au renouvellement des habilitations et formations obligatoires
Assurer le suivi administratif du personnel intérimaire
Préparer les documents nécessaires en cas de rupture de contrat
Durée : 35h en centre de formation ou en entreprise
Public : Salariés contribuant au suivi du personnel de l’entreprise
Support à l'entreprise - Ressources Humaines
Objectifs
Présélectionner les offres correspondant aux compétences de l’entreprise
Constituer la partie administrative/technique de son dossier de réponse
Appréhender le DUME
Répondre aux appels d’offres par voie
dématérialisée
Durée : 21h en centre de formation ou en entreprise
Public : Salariés et chefs d’entreprises
Objectifs
Appréhender un dossier marché
dentifier les critères de sélection d’es candidats
Rédiger un Mémoire Technique répondant aux besoins de l’acheteur
Valoriser son Mémoire Technique pour le rendre plus attractif et pertinent
Durée : 14h en centre de formation ou en entreprise
Public : Salariés répondant aux appels d’offres dans leur structure
Objectifs
Identifier les différents type de documents administratifs rencontrés
Mettre en œuvre un classement administratif pertinent
Collecter les éléments indispensables au suivi de chantier
Traiter les données reçues
Réceptionner et clôturer administrativement un chantier
Durée : 21h en centre de formation ou en entreprise
Public : Salariés assurant le suivi administratif des chantiers
Objectifs
Assurer la collecte des informations indispensables à la facturation
Renseigner un tableaux de bord de gestion
Établir une facture client
Préparer et renseigner une situation mensuelle de travaux
Réaliser le Décompte Général et Définitif (DGD) d’un chantier
Appréhender la facturation électronique
Durée : 14h en centre de formation ou en entreprise
Public : Salariés assurant le suivi financier des chantiers
Objectifs
Constituer un dossier de sous-traitance
Demander l’agrément d’un sous-traitant
Préparer les pièces nécessaires au montage du dossier de sous-traitance
Assurer le suivi administratif du dossier de sous-traitance
Durée : 7h en centre de formation ou en entreprise
Public : Salariés assurant le suivi administratif des chantiers
Objectifs
Préparer les documents administratifs nécessaires à la rédaction des contrats de travail
Assurer les formalités administratives liées à l’embauche
Assurer le suivi administratif des congés
Assurer le suivi administratif des arrêts de travail
Préparer les éléments nécessaires à la réalisation de la paie
Assurer le suivi administratif de la formation du personnel
Veiller au renouvellement des habilitations et formations obligatoires
Assurer le suivi administratif du personnel intérimaire
Préparer les documents nécessaires en cas de rupture de contrat
Durée : 35h en centre de formation ou en entreprise
Public : Salariés contribuant au suivi du personnel de l’entreprise
Métiers de la formation et de l'accompagnement
Objectifs
Appréhender le concept de formation
Assurer occasionnellement des formations dans un cadre professionnel
Concevoir et animer des actions de formation
Évaluer les acquis des apprenants
Durée : 35h en centre de formation ou en entreprise
Public : Toute personne pouvant former occasionnellement en entreprise ou autre
Objectifs
Construire un scenario pédagogique et les activités d’apprentissage associées
Concevoir des ressources pédagogiques
Animer une formation en présentiel et distanciel
Évaluer et conclure une formation
Durée : 21h en centre de formation ou en entreprise
Public : Formateur en activité
Objectifs
Utiliser des outils numériques collaboratifs
Utiliser des outils numériques de création et de production
Utiliser des outils numériques de communication, d’échange, d’animation et de présentation à distance
Utiliser des outils numériques de ludification
Utiliser des outils numériques de diffusion de contenu et des plateformes e-learning
Utiliser des outils numériques d’évaluation
Durée : 14h en centre de formation ou en entreprise
Public : Formateur en activité
Objectifs
Assurer un positionnement en amont ou en début de formation
Concevoir et utiliser des outils d’individualisation
Co-construire le parcours avec l’apprenant
Mettre en œuvre un process d’accompagnement
Avoir une posture d’accompagnateur-médiateur
Durée : 21h en centre de formation ou en entreprise
Public : Tout public
Objectifs
Appréhender le fonctionnement global d’un organisme de formation
Concevoir et utiliser des outils d’individualisation
Mettre en place une modularisation de ses formations
Analyser une demande de formation pour construire une action sur mesure et adaptée
Durée : 14h en centre de formation ou en entreprise
Public : Tout public
Objectifs
Accompagner et manager la mise en œuvre d’un processus AFEST au sein de l’entreprise
Former les collaborateurs aux postes de travail de l’entreprise
Assurer l’autonomisation des entreprises dans la mise en œuvre des AFEST
Durée : 14h en centre de formation ou en entreprise
Public : Tout public
Objectifs
Accompagner un alternant dans son projet professionnel
Partager ses valeurs et savoir-faire professionnels
Contribuer à l’acquisition des compétences d’un alternant
Durée : 21h en centre de formation ou en entreprise
Public : Tout public
Management
Objectifs
Identifier le rôle et les fonctions d’un manager d’équipe
Faire le point sur ses compétences pour les confronter à ses missions de manager
Analyser son équipe et son environnement pour manager efficacement
Utiliser des techniques de management efficaces
Durée : 21h en centre de formation ou en entreprise
Public : Tout public salarié
Objectifs
Mettre en œuvre une dynamique au sein des équipes de l’entreprise
Donner du sens au travail pour les équipes
Lever les freins liés au travail en équipe
Durée : 7h en centre de formation ou en entreprise
Public : Tout public salarié
Qualité - Prévention - Sécurité - Santé (Formations non réglementées)
Objectifs
Construire une démarche qualité avec un référentiel
S’organiser pour s’améliorer en continu
Piloter le système de management de la qualité
Durée : 21h en centre de formation ou en entreprise
Public : Tout public
Objectifs
Sensibiliser le personnel aux risques professionnels
Travailler ensemble pour prévenir les risques
Mobiliser les ressources internes
Utiliser des outils pertinents pour élaborer un plan d’actions de prévention
Durée : 14h en centre de formation ou en entreprise
Public : Tout public
Objectifs
Mettre en œuvre des mesures de prévention individuelles et collectives
Construire un PPSPS en adéquation avec les prestations à réaliser
Durée : 14h en centre de formation ou en entreprise
Public : Chargé d’affaire, Assistant Administratif, Conducteur de travaux
Objectifs
Mettre en œuvre des mesures de prévention individuelles et collectives
Construire un PPSPS en adéquation avec les prestations à réaliser
Durée : 28h en centre de formation ou en entreprise
Public : Chargé d’affaire, Assistant administratif, Conducteur de travaux
Objectifs
Garantir la sécurité des usagers et des personnes travaillant sur le chantier
Appréhender la règlementation
Identifier les différents panneaux et équipements
Maîtriser les principes de pose et dépose de la signalisation temporaire
Durée : 21h en centre de formation ou en entreprise
Public : Personnel de chantier
Prévention - Sécurité - Santé (Formations réglementées)
Objectifs
Appréhender les dispositions règlementaires
Connaître ses droits, ses obligations et ses responsabilités
Intervenir en cas d’endommagement
Réagir en cas d’accident
Durée : 7h en centre de formation ou en entreprise
Public : Maître d’œuvre, Conducteur de Travaux, Chef d’équipe, Manœuvre, Conducteur d’engins
Objectifs
Appréhender les risques professionnels en entreprise
Porter les premiers secours à toute victime d’un accident ou d’un malaise
Être acteur de la prévention dans l’entreprise
Durée : 14h en centre de formation ou en entreprise
Public : Tout public
Environnement et Développement Durable
Objectifs
Identifier les enjeux du développement durable
Identifier les outils du développement durable
Etablir un état des lieux des pratiques existantes en entreprise
Durée : 28h en centre de formation ou en entreprise
Public : Tout public salarié
SOSED : Schéma d’Organisation et de Suivi de l’Évacuation des Déchets
SOSEG : Schéma d’Organisation et de Gestion des Déchets
Objectifs
Assurer le suivi et la gestion des déchets de chantier
Inscrire ses activités du BTP dans une démarche de responsabilité environnementale
Durée : 7h en centre de formation ou en entreprise
Public : Personnes assurant la préparation de chantier dans l’entreprise
Objectifs
S’approprier les principes généraux de la qualité
Élaborer un PAQ et un PAE exhaustif et pertinent
Durée : 14h en centre de formation ou en entreprise
Public : Personnes assurant la préparation de chantier dans l’entreprise
Bureautique
Durée : 14h en centre de formation ou en entreprise
Public : Tout public salarié