Neo VRD par ALEF Académie

Assistant chef de chantier gros œuvre

N° RNCP

38749

Certificateur

Ministère du travail du plein emploi & de l’insertion

Date de publication JO/BO

19/03/2024

Programme et financement

PROGRAMME REGIONAL DE FORMATION PROFESSIONNELLE – ACTIONS DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Financement de l’opération par la Région Réunion et par le PACTE Régional d’Investissement dans les compétences (PACTE)

Le maillon clé entre planification et réalisation

assistant chef de chantier gros oeuvre

Dans les entreprises de construction, l’Assistant Chef de Chantier Gros Œuvre est un acteur essentiel du bon déroulement des opérations sur site.

Sous la responsabilité du chef de chantier, il met en œuvre les étapes techniques à partir des plannings et modes opératoires transmis.

Il supervise l’implantation, coordonne les approvisionnements, contrôle la qualité des travaux et veille au respect des règles de sécurité.
Son rôle consiste à traduire les plans d’exécution en actions concrètes sur le terrain, en animant les équipes et en assurant le suivi opérationnel au quotidien.

Technicité et animation d'équipe

L’Assistant Chef de Chantier ne se limite pas à vérifier l’avancement des travaux :
il échange avec les équipes, transmet les consignes, s’assure de leur bonne compréhension et ajuste les interventions en fonction de l’avancement.

Il rédige également les rapports de suivi, assure le reporting au chef de chantier et participe aux contrôles de qualité et de conformité.
Sa polyvalence, son sens de l’anticipation et ses compétences en communication en font un pivot indispensable pour sécuriser l’avancement des chantiers de gros œuvre.

Travaillant en extérieur, souvent exposé aux conditions climatiques, l’Assistant Chef de Chantier doit faire preuve de résistance, d’organisation et d’une rigueur constante.

Ce métier, très opérationnel, offre des perspectives d’évolution intéressantes :
après quelques années d’expérience, il peut évoluer vers des fonctions de chef de chantier ou intégrer la conduite de travaux selon son parcours.

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Prérequis
Niveau 3 (CAP/BEP) acquis dans le secteur du BTP ou expérience de 2 ans dans le domaine du gros oeuvre ou de la maçonnerie ou niveau 4 (BAC) en filière professionnelle,technique ou général Motivation à manager des équipes de chantier Bonne expression écrite et orale
Demandeur d’emploi Reconversion professionnelle Avoir un niveau inférieur au BAC ou BAC non obtenu
32h / semaine 4 journées en centre 1 matinée en distanciel synchrone (visio) Périodes de stage en entreprise Accompagnement personnalisé individuel et/ou collectif
– Apport théorique – Etudes de cas – Exercices pratiques – Mises en situation – Pédagogie active – Chantier école
Pré qualification : – 400h en centre de formation – 140h d’immersion en entreprise Qualification : – 840h en centre de formation – 140h de stage en entreprise
Pré qualification : 1er trimestre 2025 – Qualification : planning en cours de réalisation
Les frais pédagogiques de la formation sont pris en charge par la Région et le dispositif PACTE. Cependant, l’apprenant continuera de percevoir ses allocations (France Travail, ASP, etc.) tout au long de la durée de la formation.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour nous permettre d’adapter votre parcours

Le délai d’accès à la formation est en général de un mois et demi avant son démarrage, afin de permettre la préparation et le traitement complet du dossier d’inscription.

Pour simplifier la lecture et alléger le texte, cette fiche a été rédigée en utilisant le genre masculin. Nous encourageons tous les lecteurs quelle que soit leur identité de genre à se sentir inclus et concernés par le contenu de cette fiche.